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        應屆畢業生年薪150000!蘇州等地“花大錢搶人才”

        在研究生畢業不到一年的時間里,北京大學碩士學位劉昊(化名)的工作尚未敲定。參加招聘會對他來說已經是司空見慣的事了。
         
        10月19日,在中國人民大學世紀博物館舉辦的一次特殊招聘會上,一家當地國有企業支付的150000年薪牢牢地吸引了劉的眼球。
         
        “老實說,在非一線城市攻讀碩士學位的150000年薪是相當高的,而且很有吸引力。”
         
        應屆畢業生招聘:最低年薪150000,最高250000
         
        實際上,劉昊參加了在中國人民大學舉辦的“蘇州市青年專業人才專項選拔計劃”(以下簡稱“定港特殊選拔計劃”)舉辦的一次特殊招聘會。
         
        “定港專項選拔方案”中的招聘崗位,不僅來自蘇州市國有企事業單位,而且來自各縣、市(區)近100個國有企事業單位。
         
        劉昊主修法律,喜歡在“定港專項選拔計劃”中擔任蘇州一家國有企業的“投資經理”一職,這個職位只適用于法律專業的研究生及以上。主要負責公司的法律事務、法律的調整、研究報告的撰寫等。
         
        最重要的是,年薪已經達到了150000。
         
        這家國有企業的招聘人員告訴上海戶口網,去年蘇州的年平均工資水平達到了8萬多人。“一旦我畢業,我就能得到兩倍的待遇,這可以說是相當不錯的。”我們也在這樣做,以吸引更多優秀的應屆畢業生。“
         
        劉昊興奮地告訴上海戶口網,在他的條件下,蘇州的“定港特殊選拔計劃”中有不少職位可以申請。\\\\“我估計至少有十個或更多的職位是法律系學生,最低起薪是150000。”
         
        在招聘會上分發的“定港專項選拔方案”手冊中,上海戶口網看到蘇州交通投資有限公司的崗位招聘可以稱為“大交易”,也是法律專業的碩士。它不僅承諾年薪207000元,而且可以將畢業生直接歸類為“法律監督員”。蘇州會議中心“法律系主任”一職放寬了學歷門檻,為法學本科應屆畢業生開放了招聘渠道。同時,它還提供150000元的年薪。
         
        昆山市的招聘亭曾經被前來詢問的大學生“包圍”。
         
        上海戶口網指出,作為蘇州市管轄的地級城市,雖然遠遠超過許多城市的經濟發展實力,使昆山在吸引人才方面更加“大方”、更具吸引力,從所提供的機構來看,碩士學位的起薪低至160000,博士最低起薪不低于170000,固定后的年薪約為200000,高于蘇州的最低年薪。
         
        十萬以上的薪水不是假的,但一旦你走出校園,你就能拿到高薪,成為一名系主任或主任嗎?
         
        另一家蘇州國有企業的招聘人員告訴上海戶口網,“定港特殊選拔計劃”中的職位評級不是招聘噱頭。他說:“當然,當新入職的學生剛入職時,他們不能立即全面承擔部門或業務主管的工作,而須經過一段時間的訓練,但入職后的職級不會改變,相應的薪金亦不會因此而降低。”
         
        在高工資和福利待遇下,相應的是較高的申請門檻。對于“搶奪人才”而言,人才的基礎是重要的,高素質的人才內涵也同樣重要。
         
        可以看出,在高校招生背景下,“定港特殊選拔計劃”有其嚴格的劃定范圍,屬于一流大學建設學院(42所)或畢業專業,按照一級學科建設學院(95所)相應學科。\\\\“和所有階段(本科、研究生、博士)畢業學校均屬于”雙一級“建設大學(137 S)”QS“,”美國新聞報“、ARWU、CWUR最新排名的100名大學畢業生都可以申請參加考試。
         
        基本學歷為碩士學位的崗位大多為研究生,只有少數短期職位將放寬對本科生的要求。上海戶口網在現場看到,全國人大碩士研究生由于本科不屬于相應條件,沒有招生機會。
         
        搶人才
         
        近年來,隨著各大城市產業轉型升級的不斷推進,新的就業崗位越來越多,對人才的需求也越來越大,人才競爭已成為必然。而高素質的人才,也是城市創新的最大動力。
         
        二三線城市人才搶奪戰爭已經爆發了很長一段時間,到目前為止仍然流行,并且有很大的升級和增加代碼的潛力。在全國范圍內,寧波、蘇州、杭州、深圳等城市都得到了補貼,以降低定居和買房的門檻,以達到搶劫的目的。越來越多的城市加入了“搶劫人民戰爭”,“搶劫人才”的范圍也從國內擴大到了全國。
         
        這也可以從十九號全國人民代表大會招聘會現場看到。
         
        除了蘇州,武漢,另一個新的一線城市,也是從事特殊招聘的地點,在那一天。招聘會的數量雖不及蘇州,但在攤位的“地理優勢”方面有一定的優勢,在中國人民大學世紀館入口處占有突出的位置。
         
        在武漢中交第二航空工程局有限公司展位前,也有大約10人排隊等候查詢。招貼畫顯示,這家全球500強企業的全資子公司旨在招聘三大類14個專業的畢業生。最低年薪為150000,有“六險兩基金、租房補貼、婚育補貼等培訓”。據了解,應屆畢業生一旦被錄用,就可以享受武漢百萬大學生就業政策規定的安置、住房、補貼和培訓待遇,以及武漢大學生的擇優錄用政策。正式就業人員辦理就業手續時,用人單位應當報銷參加武漢第二輪面談和體檢的體檢費用和交通費。
         
        今年是蘇州“定港專項選拔計劃”的第二年。今年“定港特別選舉計劃”的一名工作人員告訴上海戶口網,今年在國有企業事業單位共設置了407個職位,計劃招聘511人,比去年公布的227個職位增加近一半。這名工作人員還說,為了“搶人”,今年的“定港特別選舉計劃”特別先進,“總體時間比去年提前一個多月”。新華社報道,過去五年,蘇州出臺了新的“人才新政”和十六條配套實施細則,市、縣兩級出臺了120多項新的人才政策,全面實施“七大工程”。全市人才總數達到259.2萬人,高層次人才總數達到223000人。
         
        在一個城市里“搶人”并不容易,但用“力量”來留住人們卻不容易。
         
        給錢、住房、戶口、非一線城市搶劫的人都努力工作,“盡力而為”,但優秀人才能否落在后面,還取決于城市發展的實力。
         
        根據2018年“蘇州國民經濟和社會發展統計公報”,2018年蘇州地區國內生產總值達到1.86萬億元,比上年增長6.8%。服務業增加值占全市國內生產總值的50.8%。新增制造業產值1.73萬億元,占全國工業總產值的52.4%,比上年增長1.6個百分點。主導產業加速發展,新一代信息技術、生物醫學、納米技術和人工智能的產值占工業總產值的15.7%以上。成為全國第一個以服務為導向的制造業示范市。
         
        據新華社報道,1978年,蘇州市國內生產總值不到32億元,人均GDP僅為634元,居江蘇省中等水平。2017年,蘇州國內生產總值達到1.7萬億元,居全國第七位;人均GDP是江蘇平均水平的1.7倍,在大中城市排名第三;工業總產值超過規模3.2萬億元,僅次于上海,居全國第二位。自黨的十八大以來,蘇州的主要經濟指標全年保持穩定增長。國內生產總值和稅收貢獻率約占江蘇省的1/4,遙遙領先于全國各地市,成為名副其實的經濟型城市。
         
        隨著長三角一體化的發展,它已經成為國家戰略,進入了更高質量的發展階段,也給蘇州的發展帶來了新的機遇。還將加大對人力資源的投入,以不斷在城市中找到一個新的經濟增長點。城市之間的發展質量和產業結構的競爭和升級,勢必使搶奪人民的戰爭更加激烈。
         
        清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心、上??萍颊哐芯克妊芯繖C構對上海、杭州、南京、蘇州、合肥等長江三角洲核心城市的優勢與劣勢、人才吸引力及當前數字經濟發展狀況進行了調查與分析。
         
        根據“長三角地區數字經濟與人才發展研究報告”,蘇州市高層次人才從國際、港、澳、臺、長三角大學畢業的比例分別為19.53%和42.77%,高于江蘇的南京、無錫和常州。從國際、港、澳、臺等高校畢業的數字人才比例也高于南京、無錫和常州,這反映了蘇州快速發展對人才的吸引力。
         
        長三角數字經濟與人才發展研究報告
         
        有分析指出,住房、戶口等優惠政策確實可以吸引人才,但人才更重視的是是否有機會利用自己的才能,是否有足夠的發展空間,而不是一個安居樂業的地方。
         
        王皓(化名)是和劉昊一起去參加招聘會的同學。他認為,作為一名應屆畢業生,職業發展的空間應該是最重要的,即使目前的工資水平很低,工作強度相對較高,如果你能好好鍛煉,這是個人職業發展的最大收益。“給予戶口和補貼只能說是錦上添花,留住了人或城市的發展實力,”王皓說,他是一位和劉昊一起去參加招聘會的同學。個人發展的可見空間。“

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