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        keep裁員:剛畢業的學生和試用期員工占絕大部分

        近日,健康app“裁員”keep的消息在網絡上流傳開來,關于裁員keep的帖子也有不少。keep的真實性、keep中的人數、keep對象、keep補償等成為討論的焦點。
         
        關于keep的真實性,很多裁員員工表示keep信息是真實的。面對一些脈沖用戶提出的“幾個帖子有爭議,等待真正的錘子”的質疑,不少裁員員工表示:什么才是真正的錘子?keep才是真正的錘子。下午,許多人正在清理自己的工作站,當場發放補償金和辭職證明。一些裁員的員工還說,他們半小時前還在和同事討論計劃,半小時后離開……
         
        之后,裁員公司創始人的內部信件在網上流傳開來。在文章中,“我們送走(優化)了很多同事,其中很多同事都是三年多的同事,很多是學校招收的學生”,這也從側面印證了裁員的真實性。
         
        關于keep的人數,此前有消息稱,這次裁員涉及300多人,但這一消息遭到裁員公司及其員工的否認。一些裁員的員工在相關崗位上評論說,他們并沒有裁掉那么多人,看起來也沒有100多人。裁員官方稱,300多人在網上傳輸的數據并非真實數據,而這一輪優化實際占800人的10%-15%。不過,也有消息稱,keep還在進行中,具體人數尚未確定。
         
        關于keep對象,裁員員工表示:目前keep對象涉及技術和運營崗位,但也可能涉及人力資源、財務、行政等方面。關于keep補償,裁員員工依法要求向keep員工支付N+1補償。即使是試用期的員工也要支付1個月的工資。因此,大多數離開的人都很滿意。
         
        看到這一點,很多人可能會說:經濟形勢不好,公司發展不好,不能怪keep。與許多不想支付薪酬、想方設法讓人反感、強迫員工自己去的公司相比,裁員更加盡職盡責。但事實上,這只能算是keep的正常運作;然而,卻有太多無恥的公司,這似乎是裁員的良知所在。
         
        當每個人都在討論裁員keep的原因和良心補償的時候,一些脈沖用戶把注意力集中在了剛畢業的學生身上。在他們看來,對剛畢業的學生來說,真的是不負責任,現在快到年底了,找工作也比較困難,這對這些剛畢業的學生來說無疑是一個非常沉重的打擊。
         
        但現實情況是,無論裁員對新生意味著什么,很多企業確實把新生作為keep的首選,那么,在keep,企業把新生作為keep的首選是否正確?在這方面,pulse用戶有不同的看法。
         
        在一些脈沖用戶看來,企業不是慈善機構,keep也不是企業想要的,但它總是需要找到被切割的對象。與成熟員工相比,新生的產出相對較低,但工資卻不低?;诖?,削減應屆生似乎是一個更好的選擇。
         
        但對于這些下崗新生來說,未來的求職壓力會更大。因為,他們已經畢業了,即使還是應屆生,但在學校招聘上沒有優勢,只能通過社會招聘渠道尋找畢業生的工作。但在目前經濟形勢不好的情況下,很多企業已經關閉了社會招聘渠道,對于大部分新生來說,仍然很難找到一份好工作。
         
        同時,也有脈沖用戶表示:如果管理人員不稱職,即使是剛畢業的畢業生被裁掉,公司也不會好起來。正如裁員創始人在其內部信函中提到的,管理者應該對招聘的員工負責,并關注員工的成長。管理者的無能是對團隊最大的傷害。在這些脈沖用戶看來,如果經理不稱職,就應該裁掉不稱職的經理;如果新來的學生被裁掉,老板就得到經驗教訓,這真是“誠懇”……
         
        總而言之,keep新生的首選似乎已經成為很多企業的心照不宣的規則。至于裁員keep,裁員員工猜測,這并不是第一波。“雙11”之后,他們可能會掀起一波商場搶購潮,宣布加班996以趕走一波孩子,而年終獎太低,不可能再掀起一波……

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