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        泰州推動畢業生就業!企業:當前是招才攬智時機

        事情原因,導致該校今年的開學時間推遲,對于正在求職的應屆畢業生來說,這無疑是一個意外的考驗。
         
        為幫助高校畢業生就業,近年來,我市各高校與用人單位攜手搭建網上平臺,通過多種便捷的形式暢通畢業生就業渠道。
         
        畢業生:網上面試讓求職更加高效便捷
         
        孫飛然畢業于南京理工大學泰州科技學院,他說:“我從沒想過我會這樣找到工作。通過電話采訪,他高興地告訴記者,就在兩天前,他終于與一家泰州設計院達成了初步的就業意向。
         
        孫菲然說,事件發生后,他很擔心找工作。”畢竟,很多用人單位推遲了復工時間,因此就業周期延長了,“學校每天都舉辦網上招聘會,推送用人單位的招聘信息,令人欣慰。
         
        為了參加“云面試”,孫菲然特意準備了一套西裝,讓自己看起來更有活力雖然不是面對面,但視頻的第一印象非常重要。”他說,他參加了三次“云訪談”,三家公司的訪談時間約為15分鐘。在他看來,“網上”招聘類似于“線下”招聘,但傳播媒體不同。
         
        劉歡,21歲,泰州職業技術學院準畢業生,主修17個層次的藥品生產。目前,他已與江蘇中天藥業有限公司簽訂了用工協議,“云招聘”的形式非常好,而且有更多的選擇機會。“云面試”幾次下來,劉歡的體會是:勇敢地表達自己,展現出更全面的素質。
         
        目前,大多數企業采用視頻面試、電話面試等“在線”方式進行招聘。對于很多找工作的大學生來說,這種方式效率更高,也更方便。孫飛然說,如果不是為了生意,他本打算坐火車去外地求職。”現在你可以在家里完成面試,不必來回奔波。”
         
        企業:現在是吸引人才的好時機
         
        人才是第一生產力?;顒悠陂g,不少用人單位將原來的招聘、面試、宣傳等工作轉到“網上”,不遺余力地招聘人才。
         
        江蘇益豐藥業連鎖有限公司多年來參加泰州職業技術學院春季招聘會今年,公司首次嘗試網上招聘,“公司人力資源部曹經理告訴記者,與“線下”招聘模式相比,“線上”招聘降低了成本,提高了效率。
         
        曹說,近幾年來,很多大學生對一些合適的職位總是持觀望態度。一些已經報名的求職者在遇到更好的機會時會選擇離開。受今年事件影響,求職者變得謹慎,通過面試的人不會隨意放棄。
         
        蘇拉瑪環保咨詢(泰州)有限公司是一家從事環保咨詢和環保設備銷售的公司。每年都會招收一批環境工程專業的大學畢業生。”與之前的“金三銀四”跳槽季相比,今年的跳槽人員明顯減少,“今年春季招聘時,公司負責人于桂芬認為,接受面試的大學畢業生比以前更加務實。他們會打電話給公司詢問他們的入學情況。
         
        高校:多渠道促進畢業生就業
         
        在這種情況下,我市各大高校積極調整就業指導工作,通過網絡平臺的創新工作手段,幫助畢業生實現不出家門的優質就業。
         
        近日,南京科技大學泰州科技學院在微信公眾號發布“2020年畢業生春季網絡招聘會”,提供6000個就業崗位。該校創業就業辦公室副主任胡廷勇介紹,本次招聘會從3月15日持續到4月15日,共有105家單位參加。截至目前,招聘會頁面點擊量已達1.4萬次,收到我校應屆畢業生簡歷1300余份。此外,今年2月以來,該校還通過微信、QQ等平臺成立了求職小組,向畢業生發布各類招聘公告500余條。
         
        泰州學院學術與工程辦公室就業創業指導中心主任何遠亞告訴記者,3月5日,該校今年春季首次舉辦網上招聘會,共有252個家庭單位參加,提供11465個崗位,涵蓋學校所有專業。下一步,將至少舉辦一屆校級綜合網上招聘會和10屆高校級專業對口網上招聘會。學校還制定了精準的指導和幫助方案,對未就業學生實施“一對一”個性化指導。
         
        “為了讓畢業生找到滿意的工作,學校開設了在線指導課程,并從簡歷制作、職業規劃等方面對每個人進行專業培訓。”泰州職業技術學院就業創業指導中心主任林銳說經學校初步調查,50%以上的應屆畢業生已達成就業意向。隨著形勢好轉,用人單位重返工作崗位,應屆畢業生就業率穩步增長。

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